פסק-דין בתיק תע"א 2510-09

בפני בית הדין תביעת התובע לתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, דמי הודעה מוקדמת, תשלום שעות נוספות, פדיון חופשה ופיצויי הלנה. הנתבעת, תבונה תעשיות תוכנה בע"מ (להלן: "הנתבעת" או "החברה") טוענת כי דין התביעה על כל רכיביה להידחות מאחר והתובע אינו זכאי לקבל כספים נוספים פרט לאלו ששולמו לו בתקופת עבודה ולאחר סיומה. שירות בתי הסוהר נמחק מהתביעה.

העובדות

1.           הנתבעת הינה חברה העוסקת בפיתוח ויישום של מערכות ממוחשבות. כחלק משירותיה, מציבה עובדים מטעמה בחצר לקוחותיה, אשר תפקידם לבצע מטלות בתחום המחשוב.

2.           שירות בתי הסוהר (להלן: "השב"ס"), נמנה על לקוחות החברה, עמו התקשרה בהסכם לאספקת שירותים בתחום טכנולוגית המידע והתקשוב, במסגרת מכרז שהוצא על ידי החשב הכללי במשרד האוצר.

3.            התובע הועסק כמנתח מערכות מטעם החברה בשב"ס החל מיום 26.08.07.

4.           בתחילת חודש יולי 2008 זומן התובע לשירות מילואים מיום 21.09.08 עד ליום 7.10.08. ביום 3.07.08 מסר הודעה על כך לממונים עליו בשב"ס באמצעות אימייל (ר' אימייל מיום 3.07.08 ליבגני ולראובן מור), אשר נשלח בעותק גם למנהלת כוח האדם בחברה.

5.           ביום 20.08.08 הודיע השב"ס לחברה כי נוכח חוסר שביעות רצונו המתמשך מעבודתו של התובע ולאור חוסר התאמתו לתפקיד, אין הוא מעוניין עוד לקבל את שירותיו ולפיכך יש להפסיק הצבתו לאלתר.

6.           נוכח האמור, בדקה החברה האם באפשרותה להציע לתובע משרה חלופית. משלא עלה הדבר בידה, הודיע מנכ"ל החברה למערער טלפונית, עוד באותו היום, על סיום עבודתו. בעת קבלת ההודעה שהה המערער בחופשה.

7.           מכתב פיטורין נמסר לידי התובע ביום 24.08.08 ובו נקבע כי ביום 19.09.08 יסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים.

8.           התובע הגיש תביעה לועדת התעסוקה בהתאם לסעיף 21 לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט -1949, היות ולטענתו פוטר שלא כדין על רקע זימונו לשירות מילואים. תביעה זו נדחתה על ידי ועדת התעסוקה ביום 16.06.09.

9.           התובע הגיש ערעור לבית הדין על החלטת ועדת התעסוקה (על"ח 2511/09). בית הדין דחה את ערעור התובע על כל חלקיו (ר' פסק הדין מיום 27.5.10, להלן: "פסק הדין בערעור").

10.       ביום 8.2.10 ניתנה החלטת בית הדין לפיה נתבע 2 - שירות בתי הסוהר, נמחק. לפיכך, בית הדין ידון בתביעה לגופה כלפי נתבעת 1 - תבונה תעשיות תוכנה בע"מ - החברה, בלבד.

המחלוקת

1.           מה היו נסיבות פיטורי התובע. האם התובע פוטר בניגוד לחוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), תשנ"ז-1997 (להלן: "חוק הגנה על עובדים"), והאם מדובר בפיטורים שלא כדין. ככל שכן, האם התובע זכאי לפיצוי בגין כך.

2.           האם נערך לתובע שימוע כדין. ככל שלא, האם היה על הנתבעת לערוך לתובע שימוע והאם יש לפצותו בגין כך.

3.           מהו מועד פיטוריו של התובע והאם זכאי להפרש תשלום בגין הודעה מוקדמת.

4.           האם התובע זכאי לקבל הפרשי שכר בגין שעות נוספות ובאיזה שיעור.

5.           האם התובע זכאי לקבל פיצוי בגין איחור הנתבעת במסירת אישור על תקופת עבודה וככל שכן, באיזה שיעור.

6.           האם התובע זכאי לקבל פיצויי הפרשי שכר בגין פדיון חופשה ובאיזה שיעור.